Outplacement – Reclassement professionnel 2018-11-16T13:59:45+00:00

OUTPLACEMENT

RECLASSEMENT PROFESSIONNEL

1. En quoi consiste cette action ?
2. Qui est concerné ?
3. Quelle est l’intervention du Fonds ?
4. Comment / quand introduire une demande d’intervention ?
5. Documents utiles et tableau récapitulatif

1. En quoi consiste cette action ?

Le reclassement professionnel (ou outplacement) est un ensemble de services et de conseils de guidance fournis pour le compte de l’employeur au profit du travailleur licencié. Cet accompagnement, fourni par un bureau de reclassement professionnel, a pour but de permettre au travailleur licencié de retrouver le plus rapidement possible un nouvel emploi ou de développer une activité professionnelle en tant qu’indépendant.

Lors de cet accompagnement, le bureau d’outplacement fournit au minimum les services et conseils suivants :

  • Un bilan personnel et professionnel
  • Une assistance psychologique pour le travailleur qui en fait la demande
  • L’élaboration d’un plan d’action ainsi qu’une aide logistique et administrative

La durée de l’accompagnement est de 60 heures étalées sur 12 mois maximum. Le programme complet est découpé en 3 modules successifs de 20 heures chacun.

La grille horaire de ce programme est définie de commun accord entre l’opérateur et le travailleur.

2. Qui est concerné ?

Le Fonds prend partiellement en charge le reclassement professionnel de 3 catégories de travailleurs licenciés précédemment salarié d’une association issue de la Sous-Commission paritaire 329.02 (ayant pour indice ONSS 362). Ces 3 catégories sont :

  • Catégorie A – Les travailleurs licenciés âgés de plus de 45 ans et ayant moins de 30 semaines de préavis indemnisé ou presté
  • Catégorie B – Les travailleurs licenciés ayant plus de 30 semaines de préavis presté, quel que soit leur âge
  • Catégorie C – Les travailleurs licenciés ayant plus de 30 semaines d’indemnité de départ, quel que soit leur âge

3. Quelle est l’intervention du Fonds ?

Le Fonds prend en charge 75% du coût d’un outplacement. Les 25% restants sont à charge de l’employeur et diffèrent selon la catégorie du travailleur licencié et son lieu de domicile :

Catégorie A Catégorie B Catégorie C
Montant à charge de l’ASBL 480 € Cliquez ici pour calculer le montant à verser au Fonds

4. Comment / quand introduire une demande d’intervention ?

Les demandes d’intervention doivent être introduites par l’employeur.

Tel que prévu par la législation, les délais d’introduction d’une demande d’intervention varient selon la catégorie du travailleur licencié :

  • Catégorie A – Travailleurs licencié âgé de + de 45 ans et ayant – de 30 semaines de préavis (indemnisé ou presté) : la demande doit être introduite au Fonds dans les 15 jours suite à la fin des relations contractuelles
  • Catégorie B – Travailleur licencié ayant + de 30 semaines de préavis presté, quel que soit son âge : la demande doit être introduite au Fonds dans les 2 semaines suivant le début du préavis
  • Catégorie C – Travailleur licencié ayant + de 30 semaines d’indemnités de départ, quel que soit son âge : la demande doit être introduite au Fonds au plus tard 5 jours après la rupture de contrat

5. Documents utiles et tableau récapitulatif

CATEGORIE A

Travailleur licencié âgé de + de 45 ans et ayant – de 30 semaines de préavis (indemnisé ou presté)

CATEGORIE B

Travailleur licencié ayant + de 30 semaines de préavis presté, quel que soit son âge

CATEGORIE C

Travailleur licencié ayant + de 30 semaines d’indemnités de départ, quel que soit son âge

Délai pour introduire une demande 15 jours après la fin des relations contractuelles 2 semaines suivant le début du préavis Maximum 5 jours après la rupture de contrat
Coût pour l’employeur 480 € 480 € Cliquez ici pour calculer le montant à verser au Fonds
Modes d’emploi et procédure ad hoc Cliquez ici Cliquez ici Cliquez ici
Formulaire de demande d’intervention à télécharger Cliquez ici Cliquez ici Cliquez ici